Kolay İK, gerçekleştirdiği bir araştırmayla uzaktan ve hibrit çalışma modellerinin evrimini ve bu değişimin çalışanlar üzerindeki etkilerini inceledi. Araştırma sonuçları, hibrit çalışma modelinin esneklik sunduğunu ve çalışanların iş-yaşam dengesini iyileştirdiğini gösteriyor. Hibrit çalışma modelinin avantajları arasında çalışanların zaman yönetimini daha etkin yapabilme imkanı ve ofis ortamında geçirilen zamanın azaltılması yer alıyor. Bu durum, çalışanların stres seviyelerini düşürüyor ve verimliliği artırıyor. Uzaktan çalışma ise, coğrafi sınırları ortadan kaldırarak daha geniş bir yetenek havuzuna ulaşma fırsatı sunuyor. Şirketler, hibrit modeli benimseyerek hem çalışan memnuniyetini artırmayı hem de rekabetçi kalmayı hedefliyor. İş dünyası hibrit çalışma modeline doğru evrilirken, bu değişimin hem bireysel hem de kurumsal düzeyde önemli fırsatlar sunduğu görülüyor.
15
Yorumlar
Yorum Yap