HaberGo
Dünya

Almanya'da Emeklilik Krizi: DGB'den Hükümetin Planına Karşı Sert Alternatif

Alman Sendikalar Konfederasyonu (DGB), emeklilik yaşının yükseltilmesine karşı çıkarak net gelirin %70-90'ını hedefleyen yeni bir model önerdi.

HMHaber Merkezi
· 1 dk64 okunma
Almanya'da Emeklilik Krizi: DGB'den Hükümetin Planına Karşı Sert Alternatif
Almanya'da Emeklilik Krizi: DGB'den Hükümetin Planına Karşı Sert Alternatif

Almanya'da hükümetin emeklilik reformu planlarına karşı çıkan Alman Sendikalar Konfederasyonu (DGB), çalışanların geleceğini güvence altına alacak alternatif bir konsept geliştirdi. DGB Emeklilik Komisyonu tarafından hazırlanan model, emeklilik yaşını artırmadan, yasal emeklilik seviyesini yükseltmeyi ve zorunlu işletme emeklilik fonlarıyla desteklemeyi hedefliyor.

Emekli Maaşlarında %70 ile %90 Hedefi

DGB'nin önerdiği modelde, emeklilerin son net gelirlerinin %70 ile %90 arasında bir tutarı güvence altına almaları öngörülüyor. Bu hedefe ulaşmak için mevcut olan %48'lik yasal emeklilik seviyesinin önce %50'ye, ardından %53'e çıkarılması planlanıyor. Sendika, bu artışın finansmanının hafifçe yükseltilmiş primler ve federal bütçeden gelecek ek desteklerle sağlanmasını savunuyor.

Finansman Yükü Yüksek Gelirlilere ve İşverenlere

Hükümetin sunduğu 33 tavsiyeli plana karşı bir "karşı konsept" olarak ortaya çıkan DGB raporunda, finansal yükün özellikle yüksek gelirli gruplar ve işverenler tarafından taşınması gerektiği vurgulanıyor. Önerilen modelin temel taşları şunlar:

  • İşverenlerin, tüm çalışanlar için zorunlu işletme emekliliği sunması ve brüt maaşın %2'sini karşılaması.
  • Sermaye gelirleri ve yüksek mal varlıklarından alınacak vergilerle "demografi desteği" sağlanması.
  • Sadece çalışanların değil, serbest meslek sahiplerinin ve siyasetçilerin de yasal emeklilik sistemine dahil edildiği bir "çalışan sigortası" modeline geçiş.

Hükümet Planı ile DGB Modeli Arasındaki Temel Farklar

Şansölye Friedrich Merz ve Sosyal İşler Bakanı Bärbel Bas'ın desteklediği resmi komisyon planı ile DGB'nin yaklaşımı arasında derin uçurumlar bulunuyor. Hükümet planı, emeklilik yaşının kademeli olarak artırılmasını ve 45 yıllık çalışma süresi sonrası uygulanan 63 yaş emekliliğinin kaldırılmasını öngörürken; DGB bu düzenlemelere kesin bir dille karşı çıkıyor.

Hükümetin "Sermaye Emekliliği" (Kapitalrente) üzerinden sistemi destekleme stratejisine rağmen, DGB bu modelin yerine kamu kaynaklı ve vergilerle desteklenen bir fon yapısının, mevcut dağıtım sistemini güçlendirmek için kullanılması gerektiğini belirtiyor.

HM
Haber Merkezi

HaberGo Editor ve Muhabır ekibi