Vardiyalı Çalışanlar Dikkat: Tatil Günlerinde Yıllık İzin Kesintisine Son

Vardiyalı sistemde çalışan sağlık personeli, itfaiye ve kurtarma ekipleri gibi çalışanlar için kritik bir hak kaybı dönemi sona eriyor. Alman Federal İş Mahkemesi (BAG) tarafından 19 Ağustos 2025 tarihinde verilen karar ile, çalışma zorunluluğunun olmadığı resmi tatil günlerinin yıllık izin günlerinden düşülmesinin hukuka aykırı olduğu kesinleşti.

Çalışma Zorunluluğu Olmayan Gün İzin Sayılamaz

Mahkeme, yıllık iznin temel amacının çalışanın çalışma yükümlülüğünden kurtulması olduğunu belirtti. Bir resmi tatilde, çalışma planına göre zaten izinli olan bir çalışanın, o gün için tekrar yıllık izin kullanmış sayılması mümkün değildir. Çünkü ortada kaldırılacak bir çalışma yükümlülüğü bulunmamaktadır.

Özellikle 40 veya 42 gün gibi yüksek izin sayıları vaat eden ancak tatil günlerini de izin gününden düşen işverenlerin uyguladığı bu yöntem, çalışanların hak ettikleri gerçek izin günlerini kaybetmelerine neden oluyordu. Mahkemenin 9 AZR 216/24 sayılı kararı ile bu durumun önüne geçildi.

Hangi Çalışanlar Bu Karardan Yararlanabilir?

Kararın uygulanabilirliği, çalışanın ilgili tatil gününde vardiya planına göre çalışıp çalışmadığına bağlıdır. Süreç şu şekilde işlemektedir:

• Planlı İzinli Olanlar: Eğer resmi tatil günü vardiya planında zaten boşsa, o gün için yıllık izinden düşüş yapılamaz.
• Çalışma Planında Olanlar: Tatil gününde çalışması gereken ancak izin alan personel, çalışma yükümlülüğünden kurtulduğu için yıllık izin gününü kullanmış sayılır.

Bu durum özellikle hastaneler, acil servisler, gastronomi, ulaşım ve medya gibi resmi tatillerde faaliyet gösteren sektörlerdeki çalışanları doğrudan etkiliyor.

Haksız Kesintiler İçin İzlenmesi Gereken Yol

İzin hesaplamalarında hata olduğunu tespit eden çalışanların şu adımları izlemesi öneriliyor:

• Vardiya Planlarını Saklayın: Geçmiş yıllara ait çalışma planları, tatil gününde çalışma zorunluluğunun olup olmadığını kanıtlayan en temel belgedir.
• Yazılı Talepte Bulunun: Hatalı kesintilerin düzeltilmesi ve izin günlerinin iadesi için işverene, Federal İş Mahkemesi kararını referans gösteren yazılı bir başvuru yapılmalıdır.
• Süreleri Kontrol Edin: İş veya toplu sözleşmelerde yer alan hak düşürücü sürelerin (hak talebi için tanınan zaman sınırları) geçirilmemesi kritik önem taşımaktadır.