WhatsApp Mesajları İşten Çıkarmayı Geçersiz Kıldı: İspanya'da Emsal Karar

İspanya'nın Katalonya bölgesinde yaşanan bir iş hukuku uyuşmazlığı, dijital iletişim araçlarının ve bildirim usullerinin işten çıkarma süreçlerindeki kritik rolünü ortaya koyan emsal bir kararla sonuçlandı. 2017 yılından beri görev yapan bir çalışanın, 27 Kasım 2023 tarihinde işten çıkarılmasına karar veren şirket, bildirimi iadeli taahhütlü mektup ve banka havalesiyle gerçekleştirdiğini iddia etti.

Banka Havalesi Bildirim Yerine Geçmez

Sürecin merkezinde, işverenin gönderdiği mektubun çalışanın adres değişikliği nedeniyle kendisine ulaşmamış olması yer alıyor. İlk derece mahkemesi, banka hesabına yatırılan tazminat tutarının işçinin durumdan haberdar olduğunu kanıtladığını savunarak davayı reddetmişti. Ancak Katalonya Yüksek Mahkemesi, bu kararı tersine çevirdi. Mahkeme, sadece bir banka havalesinin alınmasının, işten çıkarma kararının "açık, şüphe götürmez ve kesin bir şekilde öğrenildiği" anlamına gelmeyeceğine hükmetti.

WhatsApp Yazışmaları Kanıt Oldu

Yargı sürecindeki en dikkat çekici detay ise işveren ile işçi arasındaki dijital iletişim oldu. Mahkeme kayıtlarına göre, işten çıkarma tarihinden sonraki günlerde şirket yöneticilerinin, çalışana WhatsApp üzerinden profesyonel talimatlar vermeye devam ettiği ve sözleşmenin sona erdiğine dair hiçbir bilgi paylaşmadığı tespit edildi. Hakimler, işverenin posta takibiyle mektubun ulaşmadığını görebileceği halde, halihazırda iletişim kurduğu WhatsApp kanalını bildirim için kullanmamasını "özen eksikliği" olarak değerlendirdi.

20 Bin Euro'luk Ağır Yaptırım

İspanya İş Kanunu'nun 55.1 maddesinin ihlal edildiğini ve işten çıkarma gerekçelerinin usulüne uygun şekilde belirtilmediğini vurgulayan yüksek mahkeme, söz konusu feshi "kötü niyetli/haksız işten çıkarma" olarak tanımladı. Karar sonucunda şirket, çalışanı işe geri alma veya 20.308,53 euro tutarında tazminat ödeme seçeneklerinden birini uygulamakla yükümlü kılındı.