Yıpranma Payında Yeni Dönem: Fiili Hizmet Süresi Kapsamı Daraltıldı

Yıpranma Payı Kapsamında 'Fiili Çalışma' Şartı Geldi

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından uygulanan ve çalışanların emeklilik süresinden düşülmesini sağlayan fiili hizmet süresi zammı (yıpranma payı) uygulamasına yeni bir düzenleme getirildi. Yeni dönemde, sadece riskli bir iş kolunda veya iş yerinde görev almak yeterli görülmeyecek; çalışanın ilgili riskli işi bizzat fiilen icra ediyor olması şartı aranacak.

Bu düzenleme ile birlikte, işin niteliği ile çalışanın yaptığı görev arasındaki ayrım netleştirildi. Yeni kriterler doğrultusunda; aşçı, danışman, bekçi, çaycı ve standart şoförlük gibi görevlerde bulunan çalışanların yıpranma payı hakkı, yaptıkları işin niteliğine göre yeniden değerlendirilecek. Bu durum, bazı meslek grupları için emeklilikten yararlanma şartlarının zorlaşması anlamına geliyor.

Hangi Meslekler ve Görevler Etkilenecek?

Yapılan düzenleme kapsamında, çalışanın görev tanımı ile işin riskli kategoride yer alıp almadığına bakılacak. Örneğin, bir iş yerinde çalışmak ancak yapılan işin fiilen yıpranma payı kapsamındaki tanımlara uygun olması durumunda hak tanınacak. Bu değişiklik, özellikle hizmet sektöründe ve lojistikte çalışanların emeklilik hesaplamalarını doğrudan etkileyecek bir adım olarak değerlendiriliyor.