Çalışma Bakanlığı ve İSGUM, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin 'belge hazırlayıp çekmeceye koyma' anlayışını reddediyor. Süreklilik, dijital kayıt ve eğitim etkiliği yeni denetim odakları.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hibrit çalışma şartlarının yazılı sözleşmeye konulmaması durumunda işçinin 'tam uzaktan çalışıyor' sayılacağı ve işverenin fark maaş ve tazminatla yükümlü olacağı birleştirilmiş hükmünü yayımlandı.
Çalışma Bakanlığı'nın Resmi Gazete'de yayımladığı tebliğle uzaktan çalışma sözleşmesi, iş sağlığı ve güvenliği sorumlulukları ile ekipman temini gibi konularda işverenlere yeni yükümlülükler getirildi.