Uzaktan Çalışma Yeni Düzenleme Resmi Gazete'de: İşveren Yükümlülükleri ve İSG Kuralları Netleşti

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, uzaktan çalışma modelini kapsamlı bir şekilde düzenleyen yeni tebliği bugün tarihli Resmi Gazete'de yayımladı. Düzenleme, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesindeki çerçeveye dayanarak, pandemi sürecinde yaygınlaşan ve artık iş hayatının kalıcı bir parçası haline gelen uzaktan çalışma modeline hukuki güvence getiriyor.

Yazılı Sözleşme Şart ve İçeriği

Yeni düzenlemenin en çarpıcı maddesi, uzaktan çalışmanın yazılı sözleşmeyle yapılması zorunluluğunu tekrar vurgulaması ve bu sözleşmenin minimum içeriğini netleştirmesi. Buna göre sözleşmede; işin niteliği, işverenin sağlayacağı ekipman ve veri güvenliği yükümlülükleri, işçinin erişilebilir olması gereken süreler ile iş sağlığı ve güvenliği (İSG) eğitimi konuları yer almak zorunda. Sözleşme tarafı olmayan işçilerin uzaktan çalıştırılamayacağı hatırlatıldı.

İşverin Ekipman ve Maliyet Yükümlülüğü

Tebliğe göre işveren, işçinin uzaktan çalışması için gereken donanım, yazılım, internet erişimi ve ofis mobilyası gibi ihtiyaçları kendi maliyetiyle karşılamak zorunda. İşçinin kendi aracıyla temin ettiği ekipmanlarda ise işverenin onayı ve tazminat ödemesi şart koşuldu. Veri güvenliği ve gizliliği sağlamak adına işverenin teknik tedbirler alması ve işçiyi bu konuda eğitmesi zorunlu kılındı.

Ev İSG Risk Değerlendirmesi ve Eğitim

Düzenlemenin en çok tartışılacak boyutu, işverinin İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) sorumluluğunun ev adresine taşınması. Buna göre işveren, işçinin çalıştığı yerin risk değerlendirmesini yapmak veya yaptırmak zorunda. İşçi, işverinin yetkili kişilerine evinin uygunluk kontrolüne izin vermekte. Ayrıca uzaktan çalışmaya başlayan her işçiye, çalışma alanına özel İSG eğitimi verilmesi şart koşuldu. İş kazası ve meslek hastalığı sigortası kapsamı, işçinin işverin talimatına uygun hareket ettiği sürece ev adresini de kapsayacak şekilde genişletildi.

Bağlantıyı Kesme Hakkı ve Çalışma Süreleri

Yeni teblik, "bağlantıyı kesme hakkı" kavramını somutlaştırdı. İşveren, işçinin normal çalışma süresi dışında, hafta sonu ve izin günlerinde işle ilgili iletişim kuramaz, veri erişimi talep edemez. Acil durumlar hariç bu kural mutlak. Çalışma sürelerinin takibi için dijital sistemler kullanılabilecek ancak bu sistemler işçinin özel hayatına saygı duyacak ve sürekli gözetim (keylogger, kamera takibi vb.) içermeyecek şekilde yapılandırılmak zorunda.

Düzenleme yayım tarihi itibarıyle yürürlüğe girdi. Mevcut uzaktan çalışma sözleşmelerinin yeni maddeye uygun hale getirilmesi için 6 ay süre tanındı. Bakanlık yetkilileri, düzenlemenin esnek çalışma modellerini teşvik edecek ve işçi haklarını güçlendireceğini kaydetti.